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人文社科 | Books
第一资源----科学人才观简明读本
  • I S B N :9787214080721
  • 作    者:本书编写组
  • 译    者:
  • 出版日期:2012年6月
  • 定    价:33.00元/本
  • 淘宝链接

宣传链接http://www.book-wind.com/Html/Article/2037/

内容简介:

 

       本书是江苏省人才工作领导小组召集从事人才理论研究的专家和人才工作者撰写的国内第一本面向普通读者全面阐释科学人才观思想的通俗理论专著。本书系统阐释了科学人才观十个方面的重要理念,全面介绍了党和国家在人才工作方面的重要决策、重大工程和重点举措,深刻阐明了人才发展的普遍规律。既是科学人才观在江苏实践的系统总结和集中展示,也为宣传普及和贯彻落实科学人才观提供了生动教材。
       本书打破旧有的“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观,以知识经济时代和全球化为背景,以开放的视角和新颖的观点,大量结合国内外科学培养、引进、利用人才的成功案例和第一手数据,用事实说话,以数字服人,图文并茂,可读性强。

作者简介:

 

从事人才理论研究的专家和人才工作者。

    录:

 

第一章  科学人才观的重大战略意义

第一节 科学发展观的重要组成部分

一、马克思主义人才思想的“中国篇”

二、党的人才理论的“创新篇”

三、科学发展观的“人才篇”

第二节 人才发展规律的科学阐释

一、科学阐明人才概念 

二、突出人才战略地位

三、阐释人才发展规律

第三节 科学人才观的时代意义

一、人才强国的行动指南

二、科学发展的重要支撑

三、以人为本的内在要求

第二章  人才是最活跃的先进生产力

第一节  人才是人力资源中的先进部分

一、人才的决定性

二、人才的创造性

三、人才的先进性

第二节  人才是科学技术的主要载体

一、科学技术的领跑者

二、创造创新的承担者

三、科技革命的推动者

第三节  充分发挥人才的关键作用

一、解放思想

二、解放人才

三、解放科技生产力

第三章  人才是科学发展第一资源

第一节  我国丰富的人力资源

一、自然资源瓶颈制约

二、人口红利临近拐点

三、人才资源最可依赖

第二节  人才资源是国家发展战略资源

一、支撑科学发展能力

二、支撑创新驱动能力

三、支撑国家竞争能力

第三节  把人才资源优势转化为科学发展优势

一、突出战略导向

二、突出制度激励

三、突出载体构建

第四章  人才工作要为经济社会发展中心任务服务

第一节  人才工作的根本出发点

一、服务发展的根本任务

二、跨越发展的有力支撑

三、转型升级的核心动力

第二节  推动经济社会发展的关键环节

一、坚持规划先行

二、实施人才工程

三、面向发展一线

第三节  检验人才工作的实践标准

一、服务经济发展显实绩

二、引领创新创业出成果

三、推动社会进步见成效

第五章  人才优先发展是科学发展的有效路径

第一节 人才优先发展的成功实践

一、后发国家现代化追赶的成功秘诀

二、东部地区率先发展的制胜之道

三、中西部地区崛起的强大引擎

第二节 人才优先发展的战略布局

一、人才资源优先开发

二、人才结构优先调整

三、人才投资优先保证

四、人才制度优先创新

第三节 以人才优先发展引领科学发展

一、纳入科学发展总体规划

二、纳入科学发展战略部署

三、纳入科学发展考核体系

第六章  树立人人皆可成才的社会理念

第一节 科学认识人才

一、人才个体的独特性

二、人才潜能的无限性

三、人才价值的多元性

第二节 科学评价人才

一、以德才兼备评价人才

二、以实践和贡献评价人才

三、以前瞻性和发展性评价人才

第三节 科学选才育才用才

一、不拘一格选才

二、不拘一格育才

三、不拘一格用才

第七章  以用为本是人才发展的重要方针

第一节 以用为本的价值导向

一、让人才各得其所

二、让人才用当其时

三、让人才才尽其用

第二节 用好用活人才

一、在使用中培养

二、为使用而引进

三、以使用来激励

第三节 发挥人才效能

一、改变用人状况

二、优化制度环境

三、强化服务体系

第八章  人才投资是效益最大的投资

第一节 借鉴发达国家人才投资经验

一、教育投资——打基础

二、引才投资——强实力

三、创新投资——激活力

第二节 注重人才发展战略性投资

一、赢得未来的投入

二、效益最大的投入

三、最可持续的投入

第三节 构建多元化人才投入机制

一、加大政府引导投入

二、强化企业主体投入

三、鼓励社会参与投入

第九章  高端引领是人才队伍建设的战略重点

第一节 高端人才发展的战略地位

一、高端人才的基本构成

二、高端人才的引领作用

三、高端人才的竞争趋势

第二节 高端人才发展的战略实践

一、国际高端人才发展的启示

二、我国高端人才发展的进程

三、高端人才发展面临的问题

第三节 高端人才队伍的战略构建

一、高端引领整体开发

二、统筹兼顾重点培育

三、政策护航集成支持

第十章  遵循系统培养的人才开发规律

第一节  人才培养和开发的系统工程

一、全社会的终身教育体系

二、教育与实践相结合的培养体系

三、科研与生产相结合的创新体系

第二节  人才系统培养和开发的基本要求

一、遵循人才开发规律

二、着眼科学发展需要

三、全面规划系统培养

第三节  人才系统培养和开发的实践探索

一、建立党政干部培养选拔链

二、重点培养青年拔尖人才

三、统筹开发各类人才

四、坚持人才、科技和教育规划协调配合

第十一章  坚持把改革创新作为人才发展的根本动力

第一节  体制机制是人才发展的关键

一、创新人才体制机制

二、深化用人制度改革

三、探索产学研结合机制

第二节  大力推进人才国际化

一、拓展人才发展路径 

二、建立人才特区

三、建设国际化人才发展基地

第三节  培育全社会的创新精神

一、营造创新环境

二、发展创新文化

三、培育创新精神

第十二章  用科学人才观指导人才工作

第一节  把握人才工作的基本要求

一、保持正确方向

二、优化战略布局

三、强化政策支撑

第二节  提高人才工作科学化水平

一、科学统筹推动

二、实施项目带动

三、量化考核驱动

第三节  健全党管人才的工作格局

一、完善领导体系

二、优化运行机制

三、建强工作队伍

结语

出版说明 

编辑手记:

 

             一部重要作品的诞生和出版

                  ——《第一资源》编辑手记

                         戴亦梁

 

2012年6月,我国第一本全面阐释科学人才观的专著《第一资源——科学人才观简明读本》(以下简称《第一资源》)由凤凰出版传媒集团、江苏人民出版社隆重出版。在2012年6月19日北京人民大会堂召开的出版座谈会上,与会者欣喜地捧读本书,对于把一本政策性强、理论性强的读本编成这样一本深入浅出、通俗易懂、图文并茂、好读管用的通俗理论读本感到由衷的赞叹。此时,只有读本的编写者、编辑出版者才清楚这本重要著作出版背后的所有经过和曲折。我作为这本书的责任编辑,有幸和编写者一道感受破茧化蝶的所有艰辛和喜悦!

应时而生:宣传普及科学人才观的紧迫性

要介绍《第一资源》的编写出版情况,就不得不提这本书编写出版的背景以及重要价值和意义。2003年12月19日,胡锦涛总书记在第一次全国人才工作会议上首次提出科学人才观的理念。2011年12月,全国人才工作座谈会系统阐述了科学人才观十个方面的重要理念。科学人才观充分体现了我们党创新人才思想的智慧、气魄、情怀,对实施人才强国战略、建设中国特色社会主义具有重大的现实意义和长远的历史意义。

江苏牢记胡锦涛总书记的明确期望,在“两个率先”的历史进程中实施人才强省战略,确立人才优先发展战略,注重发挥人才的基础性、战略性、决定性作用,推动经济社会发展走在前列。深刻认识科学人才观的理论价值和实践意义,宣传普及和践行科学人才观,江苏省委有着深切的感受体会和紧迫感、责任感。今年初,在江苏省委的指导下,省人才工作领导小组召集既有较强理论水平又有丰富实践经验的专家学者和在一线的人才管理工作的干部开始撰写科学人才观简明读本。

编写指引:形成科学人才观三个深刻内涵的理性共识

从胡锦涛总书记首次提出科学人才观,全国人才工作座谈会系统阐述科学人才观十个方面的重要理念以来,编写全面阐释科学人才观的理论读本尚属首次,史无前例,因而在理论建构、重要提法、整体框架、局部构思、语言风格、表现形式上都需要精心构思、反复斟酌。

在理论建构上,编写组成员广泛搜集材料,追溯人才观在古今中外历史上尤其是在马克思主义发展史上的足迹,梳理我党三代领导集体的人才思想,更对我党新一代领导人的科学人才观的重要创新和具体理念进行深入学习与解读,这才有了“马克思主义人才思想的‘中国篇'”、“党的人才理论的‘创新篇'”、“科学发展观的‘人才篇’”这样精当巧妙、文字工整的概括。在重要提法的引用和提炼上,编写组成员十分谨慎,因为这是第一本科学人才观读本,不仅没有现成的文献可供借鉴,而且本身还会成为以后诸多科学人才观读本的参考文献,如果出现重大失误,就会误导阅读读本的广大普通读者和进行科学人才观理论研究的专家学者。为此,编写组成员坚持做到每个提法必有出处,而且是在全面了解了该提法提出的背景、上下文、前后理论贯通的基础上,再把这些提法在编写组成员讨论会上供大家质疑、讨论,最后才予以确定。这样就保证了全书的理论基础的准确统一和一以贯之。

在整体框架上,编写组成员经反复讨论和集体思考,最后决定以科学人才观十个方面的重要理念为主线和框架。这样,读本共分十二章,除了第一章介绍科学人才观的深刻内涵、理论本源和发展脉络,第十二章阐述用科学人才观指导人才工作之外,其余的第二至第十一章则是阐发科学人才观十个方面的重要理念。编写组的同志将编写提纲呈送有关部门审阅,得到的反馈是令大家振奋的,即:这个科学人才观读本的编写提纲很好,同意按此提纲抓紧编写。并指示编写中注意三方面重点:一是科学人才观是科学发展观在人才发展工作中的具体应用和集中展示,二是科学人才观是近年来中国人才发展的创新实践总结,三是科学人才观是人才工作科学化的探索指南。这三方面重点成为编写组成员在进一步编写工作中的理性共识,也成为引领整个编写方向的指引。有了这个指引,编写就有了方向和轨道,只要不偏离方向和轨道,这本书就能立得正、站得住。

有了一个宏观的整体框架的读本虽然站了起来,但就像只有梁的房子还不能遮风挡雨一样,它还不能为读者提供丰富的信息、完备的知识和实践的指导,这些都需要进一步通过局部的构思来完成。也就是说,科学人才观这十个方面的重要理念要用有血有肉的实践内容来充实和完善。编写组成员认真研究了科学人才观的特点,认为它既是一个政治性、政策性、时代性很强的理念,又是一个知识性、专业性极强的跨地域、跨国界、跨时代的科学理论,因此,既需要联系中国特色和国家重要的人才政策、人才工程和人才举措来阐述,而且需要借鉴古往今来国内外先进的人才理念和实践来丰富和旁证;它既是一套内涵丰富、自成体系的理论,又具实践性、创新性、开放性,因此,需要将理论研究与创新实践联系起来,双管齐下,使得读者心目中的科学人才观与切实的实践、鲜活的案例、准确的数据、具体的政策相对接、相印证,而不是流于空洞、苍白。

出版发行:《第一资源》经历破茧化蝶的艰辛和喜悦

 今年3月,我与《第一资源》编写组成员初次接触,这时《第一资源》的初稿已经完成,正准备进入统稿阶段。编写组负责同志向我简单介绍了读本编写的背景和宗旨,并将编写提纲给我让我预先熟悉读本内容。这时候,我手上的读本雏形还只是一个有着严格的“三三三”格式的书稿,与一般的政治理论读物无异。编写组希望能通过进一步的修改和我们出版社的编辑加工,使得本书成为深入浅出、图文并茂的通俗理论读物。由于读本的编写宗旨是要在普通读者中宣传和普及科学人才观,因此,读本的语言风格应是通俗简练的:通俗就是要做到每句话一般人都看得懂,不讲大道理,不做官样文章;简练就是用最少的字讲清楚一个东西,不连篇累牍、开中药铺。初稿的写作者大多是大学教授,虽然一直秉承写作的宗旨和共识辛勤写作,但写出来的东西总也脱不了学术论文的影子,这样的书稿显然难以达到理论普及的效果,而只能让读者遇难而退。编写组改变思路,大胆引进群众杂志社和新华日报社等报刊的编辑记者参加改稿,希望党报党刊的编辑记者敏锐的洞察力、简练犀利的文风和清晰的思路能够改变读本的白面书生形象。在不改变原有大体框架的情况下,把文绉绉的语言改写成清楚明白的大白话,这对编写组来说无疑是一次大换血式的挑战。经过分头改稿、集中讨论、交流经验的多次反复,修改稿达到了通俗简练的喜人效果,每章最多三节,每节最多三目,每目最多三段,每段最多300字,一般都在200字左右。

除了通俗简练的文字阐述外,读本还按照“放眼世界、面向全国、立足江苏”的原则,结合文字内容选配了70个相关链接、32个典型案例、7个政策连线以及近百幅图表等。相关链接的内容主要为“人才”、“人口红利”等人才学专有名词的解释和国家“千人计划”、江苏“双创计划”、德国“双元制”教育体系等具体的人才战略、人才工程等,典型案例主要列举了袁隆平、郭明义、比尔·盖茨等国内外各类专业人才中的佼佼者以及富有成功经验的人才工作案例等,政策连线则是国家为加大人才工作创新力度、提高人才工作科学化水平而制定的一系列金融保障、鼓励创新等方面的政策,图表都是与正文内容密切结合的图片和数据图。这些内容扩大了读本的知识面和信息量,增强了说服力和可读性,成为读本的一大特色。另外,每一章的结尾还都针对性地提出一些人才发展中值得共思同究的重点热点难点问题以及其他的思考,令读者掩卷深思。

读本该有的毛坯都有了,出版社适时介入,就读本的内容和风格来设计封面、版式,进行编辑加工。由于党和国家对于宣传普及科学人才观的高度重视,又由于读本是国内第一本全面阐释科学人才观的通俗理论读本,凤凰出版传媒集团和江苏人民出版社的领导从一开始就十分重视读本的编辑出版工作。集团董事长亲自挂帅,举全集团之力,调集精兵强将参与读本的编辑出版工作,并多次召集编辑、设计、制版、印刷、宣传、发行等各部门的相关人员会议,布置、落实编辑出版的各个环节的工作。一开始,为了使读本在形式上活泼生动、出新出奇,我们在版式设计上动了不少脑筋:使用16开开本以显示大家风范和紧跟潮流,章节目标题都用醒目的颜色来标示,相关链接、典型案例等不同部分用不同的色块和图案来区分,数据尽量摈弃简单的表格和曲线表现方式而代之以色彩鲜明、一目了然的柱状图、饼状图,凡文字提到的人、物、事都配以相关图片,等等。遵循这一思路设计好的样稿送编写组审阅时,有关方面负责同志郑重指出目前的设计过于花哨,不符合政治通俗理论读物的特点,而且凡提到的人、物、事都配以图片的做法也欠妥帖。我们认真总结教训,并到图书市场进行调研,参考借鉴其他政治通俗理论读物的整体设计,改用大方而又富于变化的设计风格来编排:章标题用黑色以显大方,节标题、目标题和每段起首语分别用红色、暗紫色略显活泼;相关链接、典型案例、政策连线、共思同究用相同的图案框出以显统一,但分别用淡蓝、淡绿、淡咖和淡黄这四种不同的色块以示区分;图片尽量选用中外历史上人皆共知、早有公论的人物、事件图片,不过分突出某个个人或单位。至于封面更是编写组和出版单位都非常关注的焦点,集团发动各个出版社的优秀美编拿出各自的方案并附以各自的设计思路,进行集中筛选,最后选定了体现人才国际化视野和时代化潮流的设计思路:整体以红和米黄两色相间,红色居上,米黄居下,两者呈黄金分割的完美比例,看上去大方典雅;米黄色块上部标示有书名和作者,底部配有人才剪影和世界地图的叠影,显示人才国际化的潮流;红色色块上用反白的小号字体整齐排列着科学人才观的十大重要理念,既是一种装饰,又使得读本的重要内容在封面上就一目了然。成书后,这一经典设计元素被用于包括出版座谈会拎袋、海报、广告等所有与读本有关的设计中。

为了配合编写组集中讨论、集中改稿的方式,凤凰集团安排责任编辑、美术编辑和制版公司的排版人员与编写组成员一起“现场办公”,全程参与读本最后阶段的统稿工作。也正是由于亲身参与了这一过程,我才得以了解编写一本让读者觉得好看管用的优秀通俗理论读物的不易和艰辛。每一次集中改稿,都是编写组全员“头脑风暴”、研究学习科学人才观的过程:为一处重要提法的准确与否激烈辩论,为一处文字措辞妥帖与否反复斟酌伤透脑筋,为制作一张精美的图表或插图大家集思广益追求唯美……会议室里常常呈现这样的场景:编写组中德高望重的长者手持“指挥棒”在大屏幕上“指点江山,激扬文字”,年轻的后进们不甘示弱“书生意气,挥斥方遒”;大家有时会为了一处改动争个面红耳赤,有时也会因为一个纠结的问题绞尽脑汁冷场半天,间或又有山重水复疑无路之后柳暗花明又一村的兴奋……现代化的机器、专业化的各路人马给读本的修改带来了立竿见影的效果,大大缩短了文字修改、编辑排版的进程:往往是一个专业的人才学知识需要配一副形象的插图,作图人员现场画好图后即刻插入书稿而不致影响后面的排版;或者是需要用到一组数据时,相关同志立刻通过特定的渠道获得权威数据,同时按相关要求处理成直观的图表插入文中合适的位置;一稿又一稿修改后,凤凰集团的数码印刷部门能在一两个小时的极短时间内将还热乎乎的模拟书及时送到领导手中审阅……多少次挑灯夜战,多少个不眠之夜,多少个改动的版本,如今已难以一一历数,但又叫人记忆犹新!

2012年6月19日《第一资源》出版座谈会在北京人民大会堂成功召开,与会的领导同志和专家学者的一致肯定让这本书的编写组成员和编辑出版团体收获了成功的喜悦。中国科学院院长、党组书记白春礼和中国工程院院长、党组书记周济一致认为,《第一资源》对科学人才观做了系统全面、深入浅出的解读,内涵丰富,图文并茂,为学习践行科学人才观提供了生动的教材。中国社科院常务副院长、党组副书记王伟光在认真学习了读本之后,认为它理论正确,图文并茂,简明易懂,是全面探索科学人才观的优秀通俗读本,也是我们党科学人才观和人才工作取得重大进展的具体总结,它的出版面世对于进一步贯彻落实科学人才观一定会起到积极的推动作用。中国科学院院士、著名航天专家、“两弹一星”功勋奖获得者孙家栋指出,《第一资源》对全国各行各业的人才工作都会有很好的启发、借鉴,对于广大科技人员来说也是一本好书。“千人计划”国家特聘专家,清华大学生命科学学院院长、教授、博士生导师施一公结合读本中人才国际化等相关内容,畅谈了人才引进和国际开发的问题。“赵氏塔基”发明人、北京九鼎同方技术发展有限公司总经理、党支部书记赵正义结合读本中阐述的“人人皆可成才”的理念谈了自己的切身体会。

任重道远:宣传好、运用好《第一资源》,推动人才强国建设

编写出版好《第一资源》,并非意味着这项工作已经画上了圆满的句号。编写出版《第一资源》的目的是为了普及科学人才观思想,是为了通过开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,达到解放思想、解放人才、解放科技生产力的目的,促进国家中长期人才发展规划的落实,努力建设创新型国家和人才强国。

普及宣传科学人才观任重而道远。出版座谈会圆满结束后,我们带着领导的嘱托立即投入《第一资源》和科学人才观的宣传普及发行工作。凤凰集团制定了一系列宣传推广方案。一是在全系统召开学习科学人才观暨《第一资源》发行会,二是在《新华日报》、《中国组织人事报》、《中国图书商报》等媒体刊载《第一资源》重要内容摘引、导读、专版介绍、书评等,三是协助有关部门拍摄“关键在人”的电视专题片,四是在中国江苏网开设“人人皆可成长”论坛以掀起全社会的人才大讨论,五是组织人才宣讲报告团在省内外进行科学人才观思想的宣讲以及江苏省人才工作的先进经验交流,六是在全国各大实体书店和网上书店展开大规模宣传,针对大型机关团体、工业园区、图书馆和农家书屋等进行重点推广宣传。

总之,《第一资源》的成功出版,在打破束缚人才发展的陈旧观念、全面阐述科学人才观上已经开了一个好头,下一步的工作就是要以它为依托来进行科学人才观的广泛宣传与普及,尽快把读本发到基层党员干部的手中,发到人才管理部门,发到人才集中的企业、科技、教育、文化等部门,发到各类园区特别是吸引各类人才的创新创业园区,积极配合围绕读本开展的一系列宣讲、讨论等活动,认真学习、参与讨论、集思广益。《第一资源》是目前最好的科学人才观学习读本,因此,发行好《第一资源》是学习好、宣传好、应用好科学人才观的重要前提。

号角已经吹响,让我们再接再厉,为在全社会更好地普及运用科学人才观,营造良好的人才发展社会氛围,推动建设创新型国家和人才强国贡献自己的一份力量,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

试读章节:

 

(试读截断)

版 权 页:

 

 

● 人才是最活跃的先进生产力
● 人才是科学发展第一资源
● 人才工作要为经济社会发展中心任务服务
● 人才优先发展是科学发展的有效路径
● 树立人人皆可成才的社会理念
● 以用为本是人才发展的重要方针
● 人才投资是效益最大的投资
● 高端引领是人才队伍建设的战略重点
● 遵循系统培养的人才开发规律
● 坚持把改革创新作为人才发展的根本动力