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经管法律 | Books
结构化在岗培训
  • I S B N :978-7-214-17492-5
  • 作    者:(美)罗纳德.L.雅各布斯
  • 译    者:胡丽 崔连斌
  • 出版日期:2016年3月
  • 定    价:58.00元/本
  • 淘宝链接

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内容简介:

本书阐述了企业在岗培训(OJT)在本质上可以是结构化的或有组织的,并能够带来更可靠和可预测的培训结果。书中提供了如何理解、创建和应用结构化在岗培训(S-OJT)的综合指南,其潜在目标是改善目前的培训方式,最终使工作场所中高层次员工的胜任能力和专业技能得以提升。

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作者简介:

【美】罗纳德.L.雅各布斯博士(Ronald L.Jacobs)是美国俄亥俄州立大学劳动力发展与教育专业教授,在人力资源开发领域,撰写了近一百篇期刊文章和诸多著作。雅各布斯教授于1987年首次在人力资源开发文献中引入“结构化在岗培训”,他的研究主要集中在确定“结构化在岗培训”能够带来的经济利益领域,这一研究结果对于组织做出更明智的培训投入决策非常关键。

译者简介:

胡丽博士 现任美国安迪曼咨询公司总裁,安迪曼研究院院长。美国伊利诺伊大学人力资源开发专业博士,美国伊利诺伊州助理护士资格考试中心博士后。研究方向是系统性的课程设计与开发,对此做了大量的中美比较研究。曾任美国伊利诺伊州助理护士任职资格考试中心博士后研究员,国内某知名咨询公司总经理。美国柯氏评估公司顾问,柯氏四级评估TM 官方认证授权的中文讲师(目前仅有两位)。曾参与编著或翻译的人才开发专业类书籍有:《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《ASTD培训经理指南》《ISPI绩效改进指南:教学设计与培训实施》《ISPI绩效改进指南:绩效干预选择与应用》《ISPI绩效改进指南:测量与评估》《学习设计》《结构化在岗培训》等。

崔连斌博士 崔连斌博士是美国安迪曼咨询公司研发总监及课程开发首席顾问、美国柯氏评估公司顾问/认证讲师、美国伊利诺伊大学人力资源开发专业博士、美国鲍灵格林州立大学商业教育培训与发展方向的硕士以及北京科技大学教育管理硕士。崔连斌博士曾任职于美国管理培训咨询公司、美国军方远程教育项目、用友软件集团(中国)以及北京人事局。自2007年以来,崔博士还担任中国人力资源发展国际协会(IACHRD)的主席。作为多家美国和中国咨询公司的顾问,崔博士曾多次在美国人力资源开发学会以及其他会议和培训活动上发表演讲,参与了《柯氏评估的过去和现在》《培训审判》《ASTD培训经理指南》《ISPI绩效改进指南:教学设计与培训实施》《ISPI绩效改进指南:绩效干预选择与应用》《ISPI绩效改进指南:测量与评估》《学习设计》《结构化在岗培训》等多本专业书籍的主笔翻译和撰写。

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试读章节

(试读截断)

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(王旭整理)