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24k88官网:140万事业单位人员今年全聘用

时间:01-26  来源:本站  作者:
  昨天,江苏省人事工作会议在南京举行

  昨天,江苏省人事工作会议在南京举行。全省近5万个事业单位聘用制改革将如何进行,加快人才国际化有哪些新举措,人事档案费怎样逐步取消,三大市场如何实现贯通……2007年江苏省这些人事、人才工作将怎样进行?昨天,晨报记者专访了江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤。

  “在规定岗位设置的基础上,全面推行事业单位人员聘用制度,采取切实有效措施,规范聘用合同的签订,今年确保江苏省事业单位的聘用制度全面入轨运行。人才聘用合同简单”昨天,赵永贤厅长介绍,“今年江苏省将建立、健全以聘用制为基础的用人机制,逐步实现事业单位由固定用人转变为合同用人。与此同时,事业单位进人的公开招聘制度还将在全省大力推行,以实现‘凡进必考’。”

  据介绍,江苏省事业单位的从业人员140多万人中,目前已经有80%签订了合同。根据江苏省的文件,聘用合同的期限分为 短期合同、中期合同、长期合同和以完成特定的工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;对岗位需要或职业要求期限相对较长的,可签订4年以上的中期合同;签订至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以根据情况订立不同期限的合同。

  不过,根据国家人事部的规定,在全国有关事业单位的社会保障体制没有建立前,合同到期的人员不允许被简单地推向社会。

  根据江苏省实施的相关规定,对一些特殊人员也给予了一定的照顾:对工作已满25年,或在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的人员,本人提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应与其订立。军队、复员等政策性安置人员首次签订聘用合同时,期限不得低于3年。经指定医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失,或只保留人事、工资关系,直至办理退休(退职)手续。在事业单位的进人方面,将全面实行“凡进必考”。今年人事部门的主要任务是:规范公开招聘的程序,完善考试考核办法,以提高公开招考的质量。不仅如此,今年全省还将要组织开展全省事业单位公开招聘工作的大检查。

  “人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场实现贯通,是今年另一项主要任务。”赵永贤厅长昨天介绍,“江苏将进一步整合三大市场资源,实现资源和服务共享,探索从场所、业务、活动安排、收费标准、管理、政策等方面的全面贯通,实现人事、劳动、教育等多部门联动,构建法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序统一的人力资源大市场。”

  据悉,实现三大市场的贯通将在三个方面进行。在信息资源方面,“三大市场”实现联网贯通,建立了信息资源共享机制,通过在各自网站醒目位置标注对方网站图标,相互免费发布对方最新政策、市场供求、就业动态、行情分析等相关信息。

  共同举办毕业生交流大会。在大型活动方面,一方面同步开展大型公益性交流活动,每年三大市场都共同举办全省公益性毕业生交流大会,通过省、市、县三级联动,三大市场联合行动等方式,举办一系列公益性现场和网上交流会。另一方面相互协作开展招聘和招生就业咨询活动,人事、劳动部门每年都和高校毕业生就业指导机构合作,组织基层用人单位走进大学校园举办校园招聘会。

  在公共服务方面,三大市场统一实行《就业登记证》制度,联合开展下岗失业人员和大中专毕业生就业指导、就业培训等活动。

  在人事人才公共服务方面,江苏省人事部门转变职能的力度将加大。公益化将是江苏省人事人才服务工作的主要方向,在3到5年时间内,江苏省内人事人才公共服务收费将逐步取消,这其中包括人事档案管理费。

  江苏省人事厅赵永贤厅长认为,江苏省人事考试、培训、代理应该实现公益化。赵厅长认为:“人事部门一定要逐步走出‘挣钱、赚钱’的怪圈,坚持以社会效益为主。此外,我们也要通过改进管理方式和管理手段,提升服务质量,提高服务水平。”

  据赵厅长介绍,江苏计划在“十一五”期间,将取消所有涉及人事人才公共服务方面的收费项目,工作运转经费将争取由同级财政专项列支。

  在江苏重点发展的教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业等领域,构建“六大人才高峰”,形成促进江苏经济社会发展的人才高地。今年,江苏省将继续高效推进“六大人才高峰”的建设,并实现“三个增长”。一是资金总量的增长上,累计财政资助资金5000万元。二是资助项目的数量上,资助的项目总数达到800个。三是人才培养规模的资助上,累计培养行业高层次人才6000名。

  高标准发展博士后事业,也是培养创新拔尖人才的举措之一。据悉,从今年开始,江苏省将新设博士后流动站10个、博士后工作站12个,面向海内外招收500名博士后研究人员。对成绩突出的博士后研究人员及管理人员将给予一定的奖励。

  在全省现有的在职专家中,5年将选出100到150人给予重点培养,今年江苏省将先选出30人。

  另外,已经实施的“长江工程师计划”将继续进行,吸引国内外的优秀工程师为江苏省的企业服务。

  “从今年开始至2010年,江苏省将精心挑选一千名‘苏商’到国外培训。”昨天,赵厅长介绍,“千名苏商海外培训工程”即人事部门会同有关部门,有计划地组织省内国有、民营、股份制重点企业的董事长、总经理赴国外学习。以此来培养一批江苏省自己的熟悉国际市场、具有战略开拓能力和国际先进管理水平的“苏商”队伍。

  为培养领军型的人物,江苏省还将推进“百名现代服务业人才出国培训计划”。通过严格的程序,江苏省将精心选派现代物流、科技服务、商务服务、信息服务、人才服务等10个重点行业的100名人员,送到发达国家和地区培训,培养一批熟悉国际规则和现代服务业管理的高层人才。到欧洲招海外高层人才“今年将继续组团赴欧洲招聘海外高层人才,举办‘百名留日博士江苏省行’活动,组织100名留日博士与企事业到位进行项目对接洽谈……”赵厅长昨天介绍,在加快江苏省的人才国际化方面,今年还有一些重大举措:今年将组织实施引进国外技术、管理人才项目284项,出国(境)培训项目20到30项;组团参加2007年中国国际人才交流大会;建立责权明确、行为规范、管理有效的引智工作体系。在吸引高层人才上,江苏省将健全人才引进工作机制,落实留学人员项目资助、创业创新、24k88官网子女入学等各项扶持政策,完善海外人才回国服务机制等。

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