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“两基”攻坚验收后,我们学校从连办公室和厕所都没有的破旧平房,一下子就迈进了一个新世界:我们不但建成了宽敞明亮的新教学楼,还靠自己的劳动修起了操场、花园和花池。农民家长们得了实惠,不用掏钱就能让孩子读书,都愿意把娃儿送到学校来了,以前跟父母流动到外地的孩子也回来了,我们的学生数增加了一倍多!

躺在病床上,朱热爱还担心着学校师生的安全,老屋小学的校门年久失修,是个极大的安全隐患,未及伤好,她便多方“化缘”,募集资金为学校建起了围墙和校门。

记者从南海区教育局文件看到,从今年9月掀起的这场规范办学督查行动,主要是针对义务教育阶段的学校,重点督查七个方面的内容:必须按照有关规定开足开齐课程,主科不得挤占音乐、体育、美术、信息技术或者历史、地理、生物等副科的上课时间;不得实行非常态编班,“重点班”、“实验班”、“创新班”一律不准开设;不得占用节假日违规补课;确保学生每日体育锻炼时间和睡眠时间;禁止增加考试次数,禁止给学生成绩排队;要合理控制学生课外作业量,小学一二年级不留课外书面作业;严禁义务教育阶段公办学校组织入学考试或变相入学考试。

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二是全面推行任期目标责任制,积极探索新的管理模式。今年6月,学校与各学院签订了2008-2012年任期目标责任书,实施任期目标责任制管理,这是学校内部管理体制改革的一项重要内容。通过签署任期目标责任书,各学院明确了奋斗目标和建设任务,增强了危机意识、责任意识和使命意识,对学院发展产生了有力的推动作用。学校还以人、财、物等资源的配置权调整为重点,选择了一些单位进行综合改革试点,深入推进校院两级管理体制改革。

“困难班帮我们解决了很多实际困难,老师也是用自己的时间在帮我们照看孩子,如果还让学校来承担这笔管理费用,就说不过去了。”采访中,大部分家长都表示,困难班的费用不应该由学校来承担。

行为、榜样激励。“身教胜于言教”,父母要用自己的模范行为影响孩子;用正面的教诲开导激励孩子;用满腔的爱心去关怀、体贴孩子。父母还要经常提供一些古今中外名人的事迹教育激励孩子,让孩子从中汲取营养,也可把邻里品学兼优的孩子作为自己孩子学习的榜样,鼓励孩子向他们看齐。

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张纪法:科大学生由于本科毕业时,大部分继续赴国内外深造,直接参加工作相对少一些,受大环境的影响,就业虽有压力,但总的来说,只要主观上积极地求职,在回报上不去攀比,就不会有大的问题。因此我们还是要解决有业不积极就的老问题,所以就业率对科大作为一个指标去衡量,当前意义不大。

李红梅认为,时下做什么生意都要讲定位,而做旧书生意的定位就在于――业精于专!根据现实情况,她打算主营社会人文类书籍,从而形成自己的特色。换言之,面对五花八门的图书市场,经营者绝对不能“贪”,面面俱到是经营旧书的致命错误。有了定位,李红梅收购旧书时就心中有数了。她首先看书的内容,其次是出版社。

小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。

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十个月孩子都生出来了,可是一百多个候补县官乡官苦等了一年。12月16日《中国青年报》报道,去年9月,81名硕士和24名博士报名应聘河南安阳公开招聘县乡长的职位,今年1月面试,2月政审,但从此便杳无音信,直到最近几天才陆续接到了电话。

记者发现,用人单位普遍反映大学生的就业期望值过高。“要不就是没有入职规划,要不就是3~5年实现由技术人员到高管的转变。也许是励志故事听多了,规划变得不是很现实。”深圳市邦彦信息技术公司朱涛告诉记者,在今年的招聘工作中,不管是本科毕业生,还是硕士研究生都存在对应聘岗位认知欠缺的现象,导致在投递简历时“很迷茫”,或者做出一些与自我能力不相符的入职规划,让用人单位“很头疼”。

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港大发布的“2005年度毕业生就业调查”结果显示,该校99的毕业生就业或升学,平均月薪1.4万多港元,最高月薪达7.4万多港元。

责编 左汶骏

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