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日本政府最近发表了2008年度的《科学技术白皮书》,其中列出了2007年主要国家接受留学生数量的对比表,美国为58.3万人、英国37.6万人、法国26.3万人、澳大利亚25.1万人、德国24.6万人、中国16.3万人、日本12.4万人。经济地位高居世界第二的日本在这些国家中接受的外国留学生最少,这一事实雄辩地说明了日本在接受外国留学生方面必须作出彻底改革才行。

  [案例]  小李老师最近有点烦!  心烦源自学校刚刚召开的教代会,在这次教代会上,通过了学校重新修订的《教职工考核奖励细则》,新的细则与老细则相比,彻底改变的只有一条,是关于教职工论文发表奖励的,原先学校规定:“只要教职工有论文发表,学校同稿酬奖励,稿费超过一百元的以一百元计算。”由于设置了奖额封顶,这样的奖励力度也不算太大,可用在小李老师身上就不得了了。小李老师在学校可算得上是“笔杆子”,有思想,好学习,肯钻研,善反思。再加上人又勤奋,近几年来在国家级、省级报刊杂志上发表的文章超过半百,学校每年付给他的论文奖都在5000出头。树大了自然就招风了,就有老师认为这样的考核细则不合理。起初,校长还耐心地向这些老师解释,可随着时间的推移,随着小李老师在工资单上一枝独秀的4位数,一些老师的风凉话越来越多,于是在本届教代会上,通过了这个新的考核细则,校长在会上也解释了,是因为学校资金紧张,才忍痛做出这样的修改,等过几年手头宽裕了,还是要恢复原有的奖励办法,甚至要超过过去的奖励幅度,要奖得让别人眼红、心跳,要通过奖励政策,推动学校教科研工作再创新局面。  校长坐在台上两眼发光地说这番话的时候,小李老师也坐在下面,说内心话,小李老师写文章并不是冲着这一点点稿费来的,他热爱这份事业,他想走一条有自己烙印的教育教学的路,他白天认真工作,努力走进孩子的内心世界,空闲时间就一头扎进教育教学理论的海洋,在这里,他犹如一条矫健的鱼,自由自在酣畅淋漓地游来游去,那一篇篇文章变成铅字时的成就感、满足感、幸福感,那是对他实践探索和思考的认可,至于稿费,一大半是和几个要好的朋友在小酒店里“撮”了,还有的买了书,至于学校奖不奖,本来就是无所谓的态度,所以,当校长宣读了新细则以后,小李也没感觉怎么样。  第二天上午,小李老师在办公室改作业,刘副校长在办公室门口向他招手,示意他出来一下。在办公室外面,他悄声对小李老师说:“这次取消论文奖的事,我在班子会上坚持不让拿掉,可班子里大多数成员都不赞成我的主张,你别往心里去啊!他们是嫉妒你的才华!”刘副校长又说了很多安慰的话。小李老师回到办公室才坐下没多久,黄主任又来了,又是一通表白和宽慰,更多的是对像小李老师这样的人才被埋没和排挤的感慨。回到办公室,小李老师再也没办法安心改作业了,刘副校长和黄主任的话老是在耳边响起:“你有才华,他们嫉妒你!”“他们怕你超过他们!”“这是有针对性的!”  晚上回到家,吃完饭,小李老师又像往常一样,坐到台灯下,准备完成每天必做的功课——教学日记。拿着笔,望着眼前的笔记本,他的眼前总是晃动着白天的情形,那些刺耳的话语总在耳畔响起,接连撕掉七八张纸,终究没能写出一个字。  这一夜,小李老师失眠了。  [反思]  教师的“研热”需要“保温”。  首先,每一个老师都有专业化成长的欲望。教师职业的特殊性,导致绝大多数老师有自视清高、好胜要强的心理,有的老师表现在脸上,锋芒毕露,有的老师隐藏在心灵深处,不显山不露水。同一个年级,同一个级部,同一个年龄档次,都在暗中较劲,谁都不想在哪个方面落在别的老师后面。这种现象在刚刚走上工作岗位的老师身上表现得更明显,正所谓“初生牛犊不怕虎”,年青人就是争强好胜,所以一生都不求上进、不思进取、甘于平庸的老师是非常非常少的!  其次,遇一次挫折,降一份“研热”。为什么刚走上工作岗位的时候都怀着“天生我才必有用”的雄心壮志,可后来的发展却又大相径庭呢?这取决于个人的耐挫能力、对人生目标追求的执着度以及个人的机遇。有些老师在与同行争锋、与自己较量的过程中,由于知识底蕴、个人悟性、辛劳程度、人生际遇等主观、客观的原因,不断遭遇“滑铁卢”,自信心、成就欲一点点消磨殆尽,小挫则小退,大挫则大退,终至不再有所求,不求有功,但求无过。  第三,给教师的“研热”保温,是教师实现专业化成长的重要外力。案例中的小李老师,就是一个明显的例子,“取消论文奖”如一瓢冷水浇在他几至沸腾的“研热”上,如果他不能妥善地“消化吸收”,说不定他那一腔“研热”,会就此“熄火”,他会想啊,我已经发表了这么多文章,再写下去也没什么大用,反而遭来这么多非议,给自己惹来这么多烦恼,何苦啊!这不就结束了吗?如果学校不是简单地取消了之,而是更改成省级论文在原有基础上少奖或不奖,但发表在国内最具权威的报纸杂志上的文章,学校予以重奖。这对于李老师来说既是“保温”,又是“加油”——给小李老师这样的研究型人才提出更高、更具体的攀登目标,我想小李老师的工作会更有劲,心也会更“野”。  教师专业成长,除了需要教师个人有成长的“内需”,还需要他所在的团队不断给他“保温”、“加热”,让他的“研热”,越烧越旺,温度越来越高。(江苏省东台市三仓镇小学副校长 崔小春)  《中国教育报》2006年7月18日第7版

胡和平对甘肃近年来经济社会发展所取得的成就表示钦佩。他说,近年来,甘肃与清华大学建立了良好的合作关系,取得了重要成果。当前,甘肃的发展思路越来越清晰,发展势头越来越好,省校合作的前景更加广阔。他表示,将在人才培养、人员培训、工程项目、技术研发等方面进一步加强同甘肃的合作。(记者徐爱龙)

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中新网讯 暑假期间,中国人民大学附属中学王朝、北京师范大学附属实验中学翟泽华、叶楠、黄自明四名高中生,在广元团市委的帮助下,带着四箱书籍,从北京乘车来到重灾区广元市所属的青川和剑阁两县做青年自愿者,在奉献爱心的过程中,他们与四名房屋倒塌、失去亲人,但依然坚强地在帐篷和板房中学习的高中生结成对子,开展一帮一互学互助行动。

6.大部分单位第一志愿合格生源不足.我考的是企业管理专业,从07年的情况来看,包括中山大学等众多名校在内的大部分单位合格生源都是不足的.只不过有些名校碍于面子,不公开发布相关信息罢了;

开始我在一所学校附近租了一个床位,让我感到高兴的是我们那屋的七八个人都是考研的,由此我结识了他们。开始了三点一线、披星戴月的生活。开始一个月我干劲十足,大有势如破竹的形式,虽起早贪黑,可一点也不觉得累,满脑袋里都是一定要加油、一定要成功。看着亲人的辛劳,朋友的鼓励,我更没有权力不全身心投入,祈祷着,拼命的加油着、继续着。心中默默的对自己说只许成功,不许失败,这是你人生的转折。

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浙大附中校长张慧慧说,学生有弱项请外面的机构辅导一下,也是有必要的,但一定要根据自身情况找到合适的老师。“我一般不赞成学生在外面请家教,学生最主要的是用好自己的老师,提高在校学习效率,打下坚实的基础是关键。”

该校还面向全国招50名国防生,招生方向为:土木工程、网络工程、信息与计算机科学、中国语言文学类(对外汉语教学方向)。凡本科一批第一志愿报考该校并被录取的前60名学生,其中文科前25名,理科前35名,第一学年学费全免。

一些学校通过“提前批”造声势,人为造成“择校热”;一些定点输送“提前批”生源的小学,也成为家长趋之若鹜的择校追求。不少家长呼吁:对这类人为影响教育公平的现象,有关部门该管一管了。

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上海市教育考试院昨天(12日)发布2009年上海高考试卷评析。总体来看,各科试卷体现“二期”课改新教材的教学思想、理念、方法,把考查知识与能力、过程与方法、情感态度价值观渗透在试卷中。

为减缓初中学校的过度竞争、家长的过度择校行为,市教委有关负责人透露,到2020年,本市优质普通高中每年招生计划按不少于60的比例平均分配到每一所初中。

许多人认为,草案目前对促进大学生就业规定不够。有人认为,面对严峻的就业形势,草案应规定学校的责任,促进高校教育与市场和国家发展需要接轨。

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责编 左云霞

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